Rekryteringsprocess
Från ansökan till ny möjlighet
När du söker ett jobb hos oss börjar något mer än bara en rekryteringsprocess. Det är början på en ny möjlighet. Oavsett om tjänsten är för en kort eller för en längre tid vill vi att du ska veta vad som väntar. Här berättar vi hur vår rekryteringsprocess går till steg för steg.
Rekryteringsprocessen, det är resan från att du söker jobbet till att du kanske kliver in på jobbet din första arbetsdag. Hos oss på Uniflex är rekryteringsprocessen strukturerad, rättvis och rak på sak. Vi jobbar fördomsfritt och ser till att varje steg, från ansökan till intervju och beslut, är tydligt och professionellt. För oss handlar det om att hitta rätt match både för kandidat och kund! Och när det känns rätt, då går det ofta snabbt.
Let’s get to work!
Så går rekryteringsprocessen till hos Uniflex
Annons
Vi tror på tydlighet från start. Därför är våra jobbannonser konkreta, relevanta och lätta att ta till sig. Du ska snabbt kunna få en känsla för vad rollen innebär och om den passar dig. Vi beskriver både arbetsuppgifterna och vilka egenskaper som är viktiga för att trivas och lyckas i rollen.
Urval
När ansökningarna börjar komma in påbörjar vi urvalsarbetet. Vi bedömer kandidater utifrån kompetens, erfarenhet och potential, med fokus på en rättvis och fördomsfri process. Vårt mål är att ge varje kandidat en professionell och positiv upplevelse genom hela rekryteringen.
Intervju
Intervjun är en möjlighet för oss att lära känna dig bättre och för dig att få en djupare förståelse för rollen, arbetsplatsen och uppdraget. Vi vill veta mer om dina erfarenheter, drivkrafter och framtidsmål. Samtidigt uppmuntrar vi dig att ställa frågor och ta reda på om tjänsten är rätt för dig.
Tester
I vissa rekryteringsprocesser använder vi arbetspsykologiska tester som ett komplement till intervjuer och övriga urvalsmetoder. Testerna hjälper oss att fatta välgrundade beslut och ger dig möjlighet att visa fler sidor av din kompetens. Självklart används de på ett ansvarsfullt och objektivt sätt.
Referenser
När vi närmar oss ett beslut kontaktar vi dina referenser. Syftet är att få en fördjupad bild av hur du fungerar i din yrkesroll och att bekräfta de intryck vi fått under rekryteringsprocessen.
Anställning
Vi går igenom villkor, skriver avtal och förbereder inför din start. Vårt mål är att du ska känna dig trygg och välkommen redan från första dagen. Vi finns med som stöd genom hela processen och även efter att du har påbörjat ditt nya uppdrag eller din nya tjänst.
Arbetslivet förändras snabbt och möjligheterna är många. Oavsett om du söker ditt första jobb, nästa steg i karriären eller ett uppdrag för stunden har vi samlat våra bästa tips för att hjälpa dig hitta rätt.
Hitta din väg
Börja med att fundera på vad du vill göra.
Är du inte helt säker på vad du vill göra, kanske du bara vet vad du inte vill kan det vara perfekt att ansöka via bemannings och rekryteringsföretag som har god kännedom om marknaden och är infart till flertalet stora arbetsgivare över hela landet.
Bygg ditt nätverk
Du behöver inte veta allt direkt. Ett bra sätt att få inspiration är att vara aktiv på LinkedIn. Följ företag, läs inlägg och se hur andra har tagit sig dit de är. En uppdaterad profil gör det också lättare för jobben att hitta dig.
Vad är du bra på?
Fundera igenom och skriv ner dina kompetenser, kvalifikationer, vad du har för tidigare erfarenheter, vilka intressen du har.
Nästa steg blir att funder på hur och vart du kan använda dessa. Kan just det du kan och gillar öppna möjligheter för arbetsplatser du drömt om?
Tips från Ellen, Consultant Manager på Uniflex
Har du hittat jobbet du verkligen vill ha? Härligt! Då är det dags att ge din ansökan lite extra omtanke. Här kommer tre enkla men viktiga tips för att skapa ett tydligt och professionellt CV, samt några råd kring det personliga brevet.
1. Håll CV enkelt och relevant
CV ska ge en tydlig bild av din erfarenhet och kompetens. Lyft fram de arbetsuppgifter och erfarenheter som är mest relevanta för tjänsten du söker. Använd ett enkelt och tydligt språk och fokusera på det som hjälper rekryteraren att förstå vad du kan bidra med.
2. Skapa en tydlig struktur
Presentera dina erfarenheter i omvänd kronologisk ordning, med det senaste först. Kom ihåg att ange både tidsperioder och befattningar så att det blir enkelt att följa din yrkesbakgrund.
3. Var konkret
Ett tydligt och lättläst CV gör det enklare för rekryteraren att snabbt få en bild av din kompetens. Håll därför beskrivningarna korta, konkreta och relevanta.
Personligt brev – när det behövs
Ett personligt brev är inte alltid ett krav, men om du väljer att skicka med ett finns det några saker att tänka på:
- Håll det kort och fokuserat – en halv till en sida räcker oftast.
- Anpassa innehållet efter den tjänst du söker.
- Undvik generella formuleringar och beskriv i stället varför du är intresserad av just rollen och vad du kan bidra med.
Så lyckas du på intervjun
Gör din research
Lägg några minuter på att läsa på om företaget och rollen innan intervjun. Gå igenom annonsen och fundera på hur dina erfarenheter och styrkor matchar det som efterfrågas. Ju bättre förberedd du är, desto tryggare kommer du att känna dig under samtalet.
Förbered dig på vanliga frågor
Fundera på vad som motiverar dig, vilka styrkor du har och varför du är intresserad av tjänsten. Du behöver inte ha färdiga svar, men det hjälper att ha tänkt igenom vad du vill lyfta fram om dig själv och dina erfarenheter.
Ha konkreta exempel redo
Under intervjun kommer du ofta att få frågor om situationer du har varit med om tidigare. Försök tänka ut några exempel där du har tagit ansvar, löst problem, samarbetat med andra eller visat initiativförmåga. Beskriv vad situationen handlade om, hur du agerade och vilket resultat det ledde till.
Välj kläder som känns rätt
Det viktigaste är att du känner dig bekväm och kan fokusera på intervjun. Välj kläder som passar sammanhanget och som gör att du känner dig trygg och professionell.
Öva om du känner dig osäker
Det är helt normalt att vara nervös inför en intervju. Testa gärna att öva med en vän eller gå igenom vanliga intervjufrågor för dig själv. Lite förberedelse kan göra stor skillnad för självförtroendet.
Om intervjun sker digitalt
Se till att teknik, internetuppkoppling, kamera och ljud fungerar innan intervjun börjar. Logga gärna in några minuter i förväg och välj en lugn plats med bra ljus. Klä dig som du skulle göra vid en fysisk intervju – det hjälper dig att komma in i rätt känsla och ger ett professionellt intryck.
Evidensbaserad rekrytering
Vi arbetar för att rekryteringsbeslut ska grundas på kompetens, relevanta bedömningsmetoder och tydliga kriterier, snarare än enbart magkänsla.
Genom strukturerade intervjuer, kompetensbaserat urval och relevanta tester arbetar vi för att skapa en rättvis och jämförbar bedömning av kandidaterna. Det hjälper oss att identifiera vilka personer som har bäst förutsättningar att lyckas i rollen.
Vårt arbetssätt bidrar till en mer fördomsmedveten rekryteringsprocess och ger er som arbetsgivare ett tydligare beslutsunderlag.
