Rekryteringsprocess
Så går vår rekrytering till steg för steg
Let’s do great work together
En genomtänkt rekryteringsprocess är avgörande för att hitta medarbetare som passar både rollen och verksamheten. På Uniflex arbetar vi med en strukturerad och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess i sex steg, från behovsanalys och search till anställning och uppföljning. Med vår erfarenhet och våra beprövade metoder hjälper vi företag att rekrytera medarbetare, ledare och specialister.
Så går vår rekryteringsprocess till steg för steg
Varje rekrytering börjar med att vi lär känna er verksamhet och förstår vilka behov ni har.
Vår rekryteringsprocess består av sex tydliga steg som anpassas efter rollen, organisationen och era förutsättningar.
Steg 1. Behovsanalys och kravprofil
Vi börjar med ett uppstartsmöte där vi tillsammans går igenom verksamhetens behov, rollens ansvar och vilka kompetenser och egenskaper som är viktiga för att lyckas. Utifrån detta tar vi fram en tydlig kravprofil som ligger till grund för rekryteringen.
Steg 2. Annonsering och search
Vi når kandidater genom riktad annonsering i relevanta kanaler och aktiv search. Med hjälp av våra nätverk och sökverktyg identifierar och kontaktar vi även personer som inte aktivt söker nytt jobb men som kan vara intressanta för tjänsten.
Steg 3. Urval och intervjuer
Vi genomför ett strukturerat urval utifrån kravprofilen och bedömer kandidaternas kompetens, erfarenhet och förutsättningar för rollen. Genom intervjuer och relevanta tester skapar vi ett jämförbart beslutsunderlag.
Steg 4. Kandidatpresentation
Vi presenterar de kandidater som bäst motsvarar kravprofilen och ger er ett tydligt underlag inför nästa steg. Ni får möjlighet att träffa kandidaterna och bilda er en egen uppfattning innan ni fattar beslut.
Steg 5. Referenstagning och beslut
Vi genomför strukturerad referenstagning på aktuella slutkandidater och sammanställer underlaget. Vi finns med som stöd genom hela beslutsprocessen och hjälper er att komma vidare till en anställning.
Steg 6. Onboarding och uppföljning
När kandidaten är vald följer vi upp rekryteringen med både er och den nya medarbetaren.
Rekryteringsgaranti
– extra trygghet när ni rekryterar
Vi vill att ni ska känna er trygga genom hela rekryteringen. Därför erbjuder Uniflex en rekryteringsgaranti som ger extra trygghet om en tillsättning inte fungerar som förväntat.
Vi berättar gärna mer om garantins villkor och vad som gäller för just ert rekryteringsuppdrag.
Våra rekryteringstjänster
På Uniflex hjälper vi företag med rekrytering av medarbetare, tjänstemän, produktionsnära ledare och specialister. Vi anpassar vårt arbete efter verksamhetens behov och kan stötta er genom hela rekryteringsprocessen eller med utvalda delar.
Oavsett om ni söker en medarbetare till den dagliga verksamheten eller behöver tillsätta en kvalificerad specialist- eller ledarroll kombinerar vi branschkunskap, search och strukturerade urvalsmetoder för att hitta lämpliga kandidater.
Våra specialistområden inom rekrytering
Vi har bred erfarenhet av rekrytering inom flera olika branscher och yrkesområden. Med förståelse för verksamheternas kompetensbehov hjälper vi företag att rekrytera både operativa medarbetare och kvalificerade ledare och specialister.
Industri, teknik och produktion
Vi rekryterar bland annat produktionstekniker, underhållstekniker, arbetsledare, produktionschefer och andra tekniska specialister.
Lager och logistik
Vi hjälper företag att hitta kompetens inom lager, transport och logistik, exempelvis logistiker, transportledare, lagerchefer och logistikchefer.
Kundservice och teknisk support
Vi rekryterar kundservicemedarbetare, tekniska supportmedarbetare, teamledare och andra roller inom kundservice och support.
Kontor och administration
Vi hjälper företag med rekrytering av administratörer, koordinatorer, ekonomiassistenter och andra tjänstemannaroller.
Search och nätverk
Alla intressanta kandidater söker inte aktivt nytt jobb. Därför kombinerar vi annonsering med aktiv search för att nå även personer som inte själva letar efter nya möjligheter.
Genom våra nätverk, digitala sökverktyg och riktade sökmetoder identifierar och kontaktar vi kandidater med relevant kompetens och erfarenhet. Det ger oss möjlighet att bredda urvalet och nå fler potentiella kandidater, även för roller där kompetensen är svår att hitta.
Evidensbaserad rekrytering
Vi arbetar för att rekryteringsbeslut ska grundas på kompetens, relevanta bedömningsmetoder och tydliga kriterier, snarare än enbart magkänsla.
Genom strukturerade intervjuer, kompetensbaserat urval och relevanta tester arbetar vi för att skapa en rättvis och jämförbar bedömning av kandidaterna. Det hjälper oss att identifiera vilka personer som har bäst förutsättningar att lyckas i rollen.
Vårt arbetssätt bidrar till en mer fördomsmedveten rekryteringsprocess och ger er som arbetsgivare ett tydligare beslutsunderlag.
Rekrytera eller bemanna – vad passar er verksamhet?
Behöver ni förstärka organisationen men är osäkra på vilken lösning som passar bäst?
Vid rekrytering hjälper vi er att hitta en medarbetare som anställs direkt i er verksamhet. Det passar ofta när behovet är långsiktigt och ni vill bygga upp organisationen över tid.
Med bemanning hyr ni i stället in personal under en kortare eller längre period. Det kan vara ett bra alternativ vid arbetstoppar, frånvaro eller när personalbehovet varierar.
Vi erbjuder även bemanningslösningar med möjlighet till övertag, där en konsult kan övergå till en anställning hos er.
FAQ
Vad är en rekryteringsprocess?
En rekryteringsprocess är de steg som genomförs för att identifiera, utvärdera och anställa en medarbetare. Processen omfattar vanligtvis behovsanalys, kravprofil, annonsering, search, urval, intervjuer, referenstagning och anställningsbeslut.
Hur lång tid tar en rekryteringsprocess?
Tidsåtgången varierar beroende på tjänstens krav, tillgången på kandidater och hur snabbt beslut kan fattas. Rekrytering av specialister och ledare kan exempelvis kräva mer omfattande search och urvalsarbete. På Uniflex planerar vi processen tillsammans med er utifrån era behov och förutsättningar.
Hur går en rekryteringsprocess till?
På Uniflex arbetar vi i sex steg: behovsanalys, annonsering och search, urval och intervjuer, kandidatpresentation, referenstagning och beslut samt onboarding och uppföljning. Varje steg anpassas efter den aktuella rekryteringen.
Hur många steg är det i en rekryteringsprocess?
Antalet steg kan variera mellan olika rekryteringsföretag. Uniflex arbetar med en strukturerad rekryteringsprocess i sex steg, från det första uppstartsmötet till uppföljning efter anställningen.
Behöver ni hjälp med rekrytering?
Ska ni rekrytera en ny medarbetare, ledare eller specialist? Vi hjälper er genom hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och search till urval, tillsättning och uppföljning.
Hör av er så berättar vi mer om hur vi kan anpassa rekryteringen efter just er verksamhet.