Rekryteringsprocess kandidat

Rekryteringsprocess

Rekryteringsprocess – så går det till när du söker jobb hos oss

När du söker ett jobb hos oss börjar något mer än bara en rekryteringsprocess. Det är början på en ny möjlighet. Oavsett om tjänsten är för en kort eller för en längre tid vill vi att du ska veta vad som väntar. Här berättar vi hur vår rekryteringsprocess går till steg för steg.

Rekryteringsprocessen, det är resan från att du söker jobbet till att du kanske kliver in på jobbet din första arbetsdag. Hos oss på Uniflex är rekryteringsprocessen strukturerad, rättvis och rak på sak. Vi jobbar fördomsfritt och ser till att varje steg, från ansökan till intervju och beslut, är tydligt och professionellt. För oss handlar det om att hitta rätt match både för kandidat och kund! Och när det känns rätt, då går det ofta snabbt.

Let’s get to work!

Annons

Vi gillar att vara raka med vad vi söker, därför är våra annonser tydliga, konkreta och lätta att ta till sig. Du ska snabbt kunna känna: Det här låter som jag! Vi beskriver inte bara vad jobbet innebär, utan också vem vi tror kommer trivas i rollen. Kort sagt, rätt person till rätt plats.

Urval

Så fort ansökningarna börjar rulla in drar vi igång urvalsarbetet. Vi tittar på kompetens, erfarenhet och potential, inte på förutfattade meningar. Vi jobbar strukturerat, snabbt och rättvist, för vi vet att din tid är viktig.

Intervju

Nu lär vi känna varandra på riktigt. Intervjun är din chans att berätta mer om dig själv och vår möjlighet att se hur du skulle trivas i rollen och hos kunden. Vi ställer frågor som hjälper oss att förstå vem du är, vad du kan och vad du vill. Och du? Ställ gärna frågor till oss också. Vi gillar när det märks att du är nyfiken och har koll. Det behöver inte vara perfekt bara äkta.

Tester

I vissa processer använder vi arbetspsykologiska tester som en del av helhetsbedömningen. Det hjälper oss att fatta mer träffsäkra beslut och ger dig chansen att visa mer än bara ditt CV. Självklart används testerna på ett ansvarsfullt och objektivt sätt.

Referenser

När vi börjar närma oss ett beslut kontaktar vi dina referenser. Vi vill få en bild av hur du är i din yrkesroll och hur du fungerar i det dagliga arbetet. Det här är ett viktigt steg för oss, där vi säkerställer att det vi sett och upplevt stämmer med hur du är som kollega och medarbetare.

Anställning

När allt känns rätt, då kör vi. Vi går igenom villkoren, skriver avtal och ser till att du får en så bra start som möjligt. Välkommen ombord! Vi finns här hela vägen, både första dagen och långt därefter.

Tips för att lyckas i arbetslivet

Arbetsmarknaden är full av möjligheter, det finns olika arbetsgivare och mängder av olika jobb. Utvecklingen går snabbt och förväntade kunskaper och kompetenser förändras. Tjänster utvecklas och arbetssätt förändras. Att veta vart du ska arbeta i framtiden är inte alltid självklart. Vi har summerat våra bästa tips för att hitta rätt plats för dig oavsett om jobbet ska vara kort och för stunden. Eller vara långt och länge. För hela livet.

Hitta din väg

Börja med att fundera på vad du vill göra, är det ett tillfälligt jobb innan studier eller är det långsiktigt inom det område du älskar. Vart vill du vara i framtiden och hur ska du ta dig dit.

Är du inte helt säker på vad du vill göra, kanske du bara vet vad du inte vill kan det vara perfekt att ansöka via bemannings och rekryteringsföretag som har god kännedom om marknaden och är infart till flertalet stora arbetsgivare över hela landet.

Vad är du bra på?

Fundera igenom och skriv ner dina kompetenser, kvalifikationer, vad du har för tidigare erfarenheter, vilka intressen du har. Nästa steg blir att funder på hur och vart du kan använda dessa. Kan just det du kan och gillar öppna möjligheter för arbetsplatser du drömt om?

Bygg ditt nätverk

Du behöver inte veta allt direkt. Ett bra sätt att få inspiration är att vara aktiv på LinkedIn. Följ företag, läs inlägg och se hur andra har tagit sig dit de är. En uppdaterad profil gör det också lättare för jobben att hitta dig.

Ansökan

Har du hittat just de jobbet du vill ha, härligt! Då gäller det att lägga krut på en riktigt bra ansökan. Här kommer tre korta men viktiga tips för ett starkt CV, samt råd om personligt brev:

1. Håll CV:t enkelt och relevant

CV:t ska ge en tydlig bild av dina kunskaper och erfarenheter. Beskriv vad du har gjort i dina tidigare roller och lyft fram de arbetsuppgifter som är relevanta för jobbet du söker. Använd ett enkelt språk och undvik onödig information.

2. Kronologi och tydlig struktur

Skriv dina erfarenheter i omvänd kronologisk ordning, det vill säga det senaste först. Glöm inte att ange årtal och roller, så att rekryteraren enkelt kan följa din karriärväg.

3. Korta och tydliga beskrivningar

Ett CV som saknar tydlig information kan göra det svårt för rekryteraren att förstå din bakgrund, och det kan påverka dina chanser negativt. Håll det därför kort, konkret och lättläst.

Personligt brev – när det behövs

Ett personligt brev är inte alltid ett krav, men om du väljer att skriva ett:

Håll det kort och fokuserat. En halv till en sida räcker
Gör det konkret och riktat mot den tjänst du söker
Undvik generella formuleringar. Förklara varför du vill ha just det här jobbet och varför du är rätt person för det.

Läs mer om CV-tips

Tips från Ellen, Consultant Manager på Uniflex

Anpassa din ansökan

Ett vanligt misstag många gör är att skicka samma CV och personliga brev till alla jobb. Försök istället att anpassa din ansökan efter varje tjänst. Lyft fram erfarenheter och färdigheter som matchar just den roll du söker och visa att du förstår företagets behov.

Förberedd till intervjun

Att komma förberedd till intervjun gör stor skillnad. Läs på om företaget, förstå vad rollen innebär och fundera på hur du kan bidra. Tänk ut några konkreta exempel på tidigare erfarenheter som visar att du har rätt kompetens.

Visa engagemang

Företag letar inte bara efter rätt kompetens, de söker också efter personer med driv och vilja. Visa att du är nyfiken, ställ frågor och berätta vad som motiverar dig. Det gör dig både minnesvärd och mer intressant som kandidat.

Intervjutips

Uppringd på intervju, spännande!

Gör din research

Ta dig tid att läsa om rollen och företaget. Gå igenom jobbannonsen noga och fundera på hur din erfarenhet matchar det som efterfrågas. Vad gör företaget? Vad står de för? Hur tror du att du kan bidra? Ju mer du vet, desto tryggare blir du i mötet.

Förbered dig mentalt

Vad driver dig? Hur hanterar du stress? Varför vill du ha just det här jobbet? Fundera på vanliga intervjufrågor och hur du skulle vilja svara. Du behöver inte lära dig något utantill, men det hjälper att ha tänkt igenom vad du vill lyfta fram.

Ha exempel redo

Vi och många andra ställer frågor om hur du har agerat i olika situationer. Vi vill höra exempel där du har visat initiativ, ansvar eller samarbetsförmåga. Tänk igenom några sådana händelser från jobbet, skolan eller andra sammanhang. Vad hände, vad gjorde du och hur blev resultatet?

Klä dig för trygghet

Välj kläder som du känner dig trygg och bekväm i. Det ska inte vara något du tänker på under intervjun. Rent, helt och neutralt funkar alltid. Det viktigaste är att du kan fokusera på samtalet.

Träna innan intervjun

Känns det nervöst? Det är helt naturligt. Testa att öva med en kompis eller framför spegeln. Det kan hjälpa dig att känna dig säkrare och mer avslappnad. Det är också helt okej att ha med sig några stödanteckningar.

Digital intervju

Om intervjun sker online kolla detta i god tid: Klä dig som om ni skulle träffas på plats, det påverkar hur du upplever samtalet. Funkar internet, ljud och kamera? Logga in några minuter innan mötet. Välj en ljus och lugn plats att sitta på. Använd en neutral bakgrund eller ett digitalt alternativ.

Vill du ha fler tips eller stöttning inför intervjun?

Vi hjälper dig gärna. Hör av dig till oss – vi finns här för dig hela vägen till ditt nästa jobb.

Lediga Jobb

Evidensbaserad rekrytering

Vi rekryterar med fokus på det som verkligen spelar roll.

Vi anställer inte baserat på hur ditt CV ser ut eller vad du säger under intervjun utan du får jobbet för att du har det som krävs och potentialen att växa. Vi tror på att fatta beslut som är grundade i fakta, inte magkänsla.

Därför jobbar vi evidensbaserat. Det betyder att vi fokuserar på det som faktiskt har visat sig vara avgörande för att lyckas i rollen, som beteenden, drivkrafter och konkreta kompetenser. Med urvalsmetoder som har hög kvalitet kan vi matcha rätt person till rätt jobb på ett schysst, träffsäkert och långsiktigt sätt.

Det ger dig rätt förutsättningar att lyckas och våra kunder får rätt person på rätt plats.

Läs mer om Evidensbaserad rekrytering