Evidensbaserad rekrytering
Rättvis, träffsäker och modern rekrytering
På Uniflex är vi måna om att alla kandidater ska få en rättvis och professionell bedömning. Att rekrytera rätt person handlar inte bara om att fylla en roll, utan om att bygga framtidens team på ett långsiktigt och hållbart sätt. Därför arbetar vi med en strukturerad rekryteringsprocess som utgår från tydliga kravprofiler och objektiva urvalskriterier för att säkerställa rätt matchning på ett rättvist och träffsäkert sätt.
Evidensbaserad rekrytering innebär att vi fattar beslut baserat på pålitlig information snarare än subjektiva intryck eller magkänsla. Det ökar träffsäkerheten, säkerställer kvalitet och transparens, och skapar en verklig chans för varje kandidat att visa sin potential. Samtidigt bidrar det till en inkluderande och fördomsfri process, vilket vi ser som avgörande för både individ och organisation.
En rättvis rekryteringsprocess
Vi utgår alltid från en tydlig kravprofil som beskriver vilka kompetenser och egenskaper som är avgörande för att lyckas i rollen. Alla kandidater bedöms sedan enligt samma strukturerade process, med standardiserade frågor och objektiva verktyg. Det gör att vi kan minimera påverkan från omedvetna fördomar och säkerställa att alla får en likvärdig bedömning.
Mindre risk för felrekrytering
Vi vet vilka faktorer som bäst förutsäger arbetsprestation och vilka som inte gör det. Genom att kombinera vetenskapligt validerade tester med strukturerade intervjuer och tydliga kriterier, kan vi snabbare och mer träffsäkert identifiera rätt person för jobbet. Det sparar både tid och resurser, och minskar risken för kostsamma felrekryteringar.
Kompetens som inte alltid syns i ett CV
Att göra ett bra jobb handlar inte enbart om tidigare erfarenheter eller vilken utbildning man har. Egenskaper som problemlösningsförmåga, motivation, samarbetsstil och anpassningsförmåga har ofta större betydelse, särskilt i roller där förändring och utveckling är vardag. Därför ser vi till att lyfta fram både hårda och mjuka kompetenser i vår bedömning.
Vi främjar mångfald och inkludering
Evidensbaserad rekrytering hjälper oss att öppna upp för fler. När alla kandidater får samma chans att visa sin potential oavsett bakgrund skapar det förutsättningar för mer mångsidiga och innovativa team. Forskning visar dessutom att team med hög mångfald ofta presterar bättre och är mer framgångsrika över tid.
Objektiva verktyg i vår rekrytering
Arbetspsykologiska tester
I vår process använder vi arbetspsykologiska tester, som hjälper oss att bedöma både kognitiv förmåga och personlighet.
Dessa tester är vetenskapligt validerade, lättillgängliga för kandidaten och ger oss ett pålitligt beslutsunderlag.
Personlighetsanalys
Personlighetstestet ger insikt i de egenskaper som styr en persons arbetssätt, som målsättning, stress och förändringshantering,
kreativitet, riskbenägenhet och konkurrensförmåga. Det hjälper er att förutse rollpassning och att effektivt stödja, leda och kommunicera med medarbetare, långt utöver vad CV och intervju kan visa.
Beteendehetsanalys
Ger en nyanserad bild av hur en kandidat agerar i arbetssituationer, kommunicerar, fattar beslut och samarbetar med andra. Det är ett viktigt verktyg för att förstå drivkrafter och arbetsstil samt att matcha mot både roll och kultur.
Logik- och inlärningstest
Mäter förmågan att ta till sig ny information, lösa problem och tänka kritiskt. Detta test ger oss en indikation på hur snabbt och effektivt en kandidat kan sätta sig in i nya uppgifter, något som är avgörande i många moderna yrkesroller.
Känslomässig intelligens
Ger en djupare förståelse för hur en person känner igen, förstår och hanterar sina egna och andras känslor.
Mäter tre huvudområden: självinsikt, självhantering och relationshantering. Resultaten kan användas för att utveckla ledarskap, förbättra samarbete och öka motivation och engagemang i team.
Därför arbetar vi Evidensbaserat
- Vi rekryterar utifrån fakta, inte magkänsla
- Vi fokuserar på potential, inte bara tidigare meriter
- Vi ger alla kandidater samma förutsättningar
- Vi minskar risken för felrekryteringar
- Vi främjar mångfald, prestation och långsiktiga resultat
Vill du veta mer om hur vi arbetar eller hur våra tester fungerar? Välkommen att kontakta oss – vi berättar gärna mer!
Läs också mer om vår rekryteringsprocess för att få en tydligare bild av hur vi jobbar steg för steg.
